Quais as etapas de um Concurso Público

Quem está entrando agora no mundo dos concursos, em busca de um emprego estável e bons salários, às vezes pode ficar confuso com tantos termos novos e etapas que envolvem o mundo do concurseiro.

O Resultado Concursos preparou o guia a seguir para ajudar os “concurseiros novatos” a se ambientarem melhor.

O que é um emprego público?

Funcionários públicos são aqueles trabalhadores que prestam serviço diretamente aos órgãos públicos e estão lotados (empregados) em qualquer órgão dos 3 poderes: legislativo, executivo e judiciário.

Funcionários que trabalham para empresas do governo (como a Petrobrás por exemplo) também costumam ser classificados como funcionários públicos.

Os funcionários públicos, geralmente, não são regidos por regime de CLT mas sim por um regime próprio, estatutário, sendo sujeitos ao Regimento dos servidores públicos. Assim, via de regra, contam com estabilidade no emprego (só podem ser demitidos em casos especiais) mas têm que seguir algumas regras.

Funcionários de empresas que prestam serviços terceirizados para entes públicos (exemplo: empreiteiras) não são funcionários públicos.

O que são concursos públicos?

Concurso público é um processo seletivo que tem por objetivo avaliar candidatos concorrentes a um cargo efetivo (emprego estável) de uma entidade governamental de uma nação ou estado.

O concurso público deve ser justo, transparente e dar chances iguais para todos os candidatos, exceto quando a natureza do serviço exigir condições especiais.

Para conseguir uma das vagas oferecidas para trabalho, o candidato concorrerá com vários outros através de diversos tipos de provas e testes. A Prova de conhecimentos costuma ser a primeira etapa nos concursos. Várias disciplinas fazem parte das provas, geralmente Português, informática, direito administrativo e direito constitucional.

Além da prova de conhecimento, os concursos públicos podem contar também com outras etapas como investigação de vida pregressa, provas físicas, cursos de formação, exames médicos, etc. Tudo isto para que os aprovados escolhidos tenham as melhores condições e plena capacidade de exercer a profissão.

O processo é geralmente preparado por empresas especializadas chamadas Organizadoras, que são escolhidas através de licitação (ou não) pelos órgãos.

Todo concurso deve publicar seu EDITAL que é um manual com todas as regras do concurso. Também pode ser entendido como a “lei” maior daquele concurso. No edital geralmente se encontram informações como: quantidade de vagas, cargos, período de inscrições, data das provas, matéria das provas, etapas do concurso, data do resultado, etc.

Etapas de um concurso

Um concurso geralmente tem as seguintes etapas:

1. – Verificação de cargos vagos no órgão público pelo depto de RH do órgão (verificação da quantidade de novos funcionários necessários).
2. – Solicitação de funcionários à direção do órgão, ao Ministério do Planejamento ou Estado ao qual o órgão está subordinado.
3. – Autorização das vagas.
4. – Escolha da entidade organizadora do concurso
5. – Preparação do edital (manual com as regras do concurso).
6. – Período de inscrições aos candidatos interessados no emprego.
7. – Provas (que podem ser objetivas [marcar x] ou subjetivas [escrever] ou os dois tipos)
8. – Divulgação dos gabaritos preliminares pela empresa organizadora.
9. – Período para entrar com recursos contra algumas questões (caso o candidato discorde de algum gabarito).
10. – Avaliação dos recursos e divulgação dos gabaritos definitivos
11. – Divulgação dos Resultados da primeira etapa de provas
12. – Outras etapas de avaliação aplicadas aos aprovados na etapa anterior (que podem ser mais provas ou testes físicos, psicológicos, médicos, investigação da vida do candidato)
13. – Resultado final do concurso
14. – Alguns concursos têm curso de formação para os aprovados.
15. – Nomeação dos aprovados (convocação para trabalhar).